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“中秋节”加班费为3倍工资吗?

发布时间:2019-09-09 09:16 编辑:山东7m体育律师事务所 浏览量:

  “中秋节”、“端午节”加班费为3倍工资?法律规定员工可要求4倍工资!!!文章转载自公众号 珠三角公众法律服务平台 珠三角公众法律服务平台 ,作者:李学志律师

烟台律师节假日加班问题
“中秋节”加班费为3倍工资吗?

  日常生活中,经常会遇到有人向律师咨询加班费的计算问题,特别是例如“端午节”、“中秋节”、“国庆节”等法定节假日被安排加班,用人单位是按2倍还是3倍工资计算支付给员工?

  这个问题给很多人带来困惑。一般有两种观点:一种观点认为,在法定节假日加班的,法律规定应支付不低于300%的工资报酬给加班员工,但这里的“300%的工资报酬”包含已在正常月工资中发放的100.%工资,所以用人单位只需另外支付200%工资的加班费。另一种观点认为用人单位应额外再支付300%的加班费给加班员工,理由是“300%的工资报酬”并不含正常月工资中的1倍工资。

  其实按照法律规定应按“1+3”倍工资支付给员工,为什么这里表述为“1+3”倍?而不是直接表述按照4倍工资支付呢?“珠三角企业法律服务平台”邀请了广东信孚律师事务所的李学志律师结合广东省的相关规定从以下几方面给大家进行讲解:

  一,按照目前的法律规定,法定节假日是计入薪酬计算天数的。

  在法律上,“休息日”和“法定节假日”是两个完全不同的概念。“休息日”特指每周的周六、周日两天。休息日是不计算薪酬的,但法定节假日是计入薪酬计算天数的。换句话说就是:“休息日”不属于带薪休息,“法定节假日”是带薪休息,即员工在法定节假日当天休息也是可以领当天的日薪的。我国每年共有11天法定节假日,这11天的工资都包含在当月的工资里同时发放了。

  二,相关部门规章明确规定,安排在法定节假日加班的员工,有权要求用人单位“额外”支付3倍工资。而这个“额外”是不包括已经计算在正常月工资中的“1倍”工资,换句话说就是:安排在法定节假日加班的员工,有权要求用人单位“额外”支付3倍工资。

  法律依据:根据原劳动部在1995年5月12日颁布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的规定,安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

  三,为什么“额外”支付3倍工资要表述为支付“1+3”倍工资,而不是支付4倍工资呢?原因在于“1倍”和“3倍”的工资计算基数可能不同,所以不能简单表述为4倍工资。

  特别是从事人力资源管理的朋友需要清楚这两种表述的差别。本薪“1倍”工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的月工资折算,但加班费“3倍工资”的计算基数并不一定等于劳动合同约定的折算日工资。产生这种现象存在多种原因,例如:劳动合同有明确约定加班工资的计算基数;加班工资计入了福利工资(例如奖金、补贴、津贴、绩效等);用人单位喜欢直接按照最.低工资标准折算加班工资。

  四,在广东省范围内,司法判例是支持加班工资计算基数为正常工作时间工资,这个“正常工作时间工资”是指包含奖金、津贴、补贴等项目的福利工资,除非双方用人单位与劳动者事先明确约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。

  根据<广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委.员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见>[粤高法发[2008]13号]第二十八条规定,劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的,从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。

  所以说,对于被安排在法定节假日加班的员工,该员工依法有权要求用人单位支付4倍工资!但由于存在计算基数不同的缘故,“1+3”倍工资往往远大于“4”倍工资,从合法争取利益最.大化角度出发,主张用人单位支付“1+3”倍工资似乎对员工更有吸引力。

  安排在法定节假日加班的员工,有权要求用人单位支付“1+3”倍工资。在法定节假日休息的员工的正常月工资里已包含当天1倍的工资;如员工在法定节假日加班,会额外再获得3倍的工资。因此用人单位拖欠法定节假日的加班工资,一般只可能是拖欠3倍工资,而不可能是拖欠“1+3”或“4”倍的工资。这就是为什么单位发放或法院判决法定节假日加班工资时都是按3倍标准计算,并不按照4倍工资计算。

  附:

  按目前的规定,法定节假日分别是:

  新年(元旦),放假1天

  春节,放假3天

  清明节,放假1天

  劳动节,放假1天

  端午节,放假1天

  中秋节,放假1天

  国庆节,放假3天

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